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Pessoa Analista Sênior | Operações Jurídicas

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Descrição da vaga

Somos um escritório de advocacia integrado por pessoas que fazem o setor evoluir, repensam soluções, desenvolvem novos pontos de vista e valorizam a diversidade. Nossas equipes estão constantemente envolvidas em casos estratégicos de organizações líderes dos mais diversos setores, a partir de uma abordagem única, para cada desafio apresentado.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuação em todo o trâmite processual no serviço paralegal;
  • Leitura de publicações (sistemas AASP, Cortez de Lima, Legal Data e Lexnews);
  • Leitura de ata de audiência e agendamento de prazos;
  • Controle de prazos pelo painel da pessoa advogada nos sistemas (PJE, PROJUDI, EPROC, ESAJ) através da plataforma Whom;
  • Acompanhamento dos prazos judiciais e administrativos no contencioso dos âmbitos: Cível, Trabalhista, Tributário, Ambiental e Regulatório;
  • Double check na contagem dos prazos lançados pela equipe de Operações Jurídicas e/ou pedidos de reagendamentos pelo setor jurídico;
  • Gerenciamento de correspondentes (sistema FINCH);
  • Monitoramento de cartas de circularização;
  • Cadastramento das informações processuais e dados de controles internos no sistema Legal Desk;
  • Conferência e monitoramento dos cumprimentos de prazos através dos protocolos;
  • Realização de protocolos nos tribunais;
  • Conferência e/ou realização de guia de custas processuais;
  • Realização e verificação de pautas de audiências;
  • Preenchimento de sistemas de controles internos (iManage/GED) e dos clientes com inclusão de cópias.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa em Direito;
  • Necessário experiência focada em controladoria paralegal (administrativo/jurídico);
  • Conhecimento nos sistemas jurídicos;
  • Necessário experiência prévia em serviços paralegal no setor jurídico.

Informações adicionais

  • Assistência médica e odontológica;
  • Gympass;
  • Zenklub;
  • Auxílio home office;
  • Estacionamento;
  • Iniciativas de desenvolvimento e treinamento;
  • Modelo de trabalho híbrido.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com o RH
  4. Etapa 4: Entrevista com a área
  5. Etapa 5: Contratação

Quem somos

Um escritório de advocacia full-service frequentemente envolvido em projetos, transações e conflitos de empresas nacionais e internacionais de diversos setores.



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